instpira es una de las piezas que nos faltaba para completar el puzle que juntos estamos construyendo. Es hora de inventar, de creer en las ideas y de seguir creciendo sin soltarnos la mano.

instpira nace de una iniciativa del Departamento de RRHH con el objetivo de seguir trabajando juntos, buscando soluciones, adquiriendo experiencia y formando expertos en nuevas líneas de negocio. En STP creemos en las ideas y estamos convencidos de que inventaremos el futuro.

¿Te unes al proyecto?

Todos tenemos esencia creativa, a veces, oculta. Todos tenemos ideas, a veces, escondidas. instpira era una de ellas.

instpira nace como un proceso creativo con el objetivo de acompañarnos durante el camino que se inicia hoy. Todos formamos STP, por eso juntos fluimos de forma natural creando este proyecto. Formamos el pilar, ya que en nuestro ADN están la innovación y las ganas de seguir aprendiendo.

Las ideas que estaban escondidas, aparecerán, saldrán a la luz y dispondremos de todos los recursos necesarios, tanto de tiempo como de espacio, para la consecución de las mismas. Además, hay un firme compromiso de poner en marcha todas aquellas propuestas que sean viables. La tuya será la próxima. Presenta tu candidatura, solo o con tus compañeros, y deja volar la imaginación, instpírate.

El pistoletazo de salida del proyecto es la convocatoria de un concurso de innovación en el que se van a poder presentar proyectos internos que se basen en oportunidades de mejora u optimización del esfuerzo actual o proyectos basados en nuevos modelos de negocio con visión y capacidad de ampliar el mercado de la compañía. Cualquier idea es buena, siempre y cuando esté basada en la mejora del posicionamiento de la empresa. Se pueden presentar ideas de cualquier ámbito, no solo de tecnología, y en cualquier entorno de STP.

• Presenta una candidatura solo o de forma conjunta, máximo 3 compañeros de trabajo.
• Piensa en la viabilidad de tu idea y en el ROI (return on investment) que puede llegar a tener para nuestra compañía.
• El Comité de Dirección se reserva el derecho de poder pedir aclaraciones adicionales a los equipos en cualquiera de las fases del proceso.
• Los equipos seleccionados tendrán suficiente disponibilidad y recursos para poder desarrollar de manera correcta su idea.
• Ningún miembro del Comité de Dirección puede pertenecer a ninguno de los grupos participantes.
• Cada equipo contará con un coach (personal de STP) que podréis escoger o se os asignará para que pueda ayudaros y guiaros en el proyecto, sobre todo para que podáis trabajar juntos la viabilidad de vuestra idea.
• Puedes enviar todas las consultas que te surjan a instpira@stp.es.

Fase 1 – Presentación de Ideas

• Presenta un ppt* con la idea que tienes en mente. Debe incluir:
  • 1ª Diapositiva: Título del proyecto + Componentes del grupo.
  • 2ª Diapositiva: Breve descripción de la idea + Objetivos.
  • 3ª Diapositiva: Viabilidad del proyecto.

*RRHH enviará un comunicado con la plantilla correspondiente.

Fase 2 – Evaluación de las Ideas – Selección

• El Comité de Dirección evaluará las ideas sin conocer a los integrantes del grupo. La evaluación de las ideas se realizará de manera anónima.
• Los proyectos recibidos se valorarán por el Comité de Dirección y se escogerán las mejores ideas que deberán ser desarrolladas y presentadas en diciembre. Para dicha elección se tendrán en cuenta criterios de innovación, éticos y económicos.

Fase 3 – Comunicación de los equipos seleccionados

• El departamento de RRHH comunicará cuales han sido las ideas seleccionadas a mediados de septiembre.

Fase 4 – Presentación completa del proyecto

• Los equipos seleccionados deberán desarrollar completamente la idea y presentarla a principios de diciembre.
• El proyecto final debe incluir una memoria con:
  • Descripción general del proyecto.
  • Objetivos.
  • Descripción detallada de las actividades que se han desarrollado para generar la idea.
  • Plan de trabajo para su posterior implantación.
  • Calendario.
  • Inversión.
  • Descripción y valoración de los resultados esperados (difusión, explotación y aplicabilidad).
  • Beneficios y retorno de la inversión.

*RRHH enviará un comunicado con la plantilla correspondiente.

• En diciembre tendrá lugar la defensa del proyecto delante del Comité. Cada equipo deberá preparar una presentación en formato libre. Esta presentación será el soporte a la defensa del proyecto ante el jurado.
• El comité evaluador estará formado por todos los miembros del Comité de Dirección.
• A la hora de evaluar los proyectos se valorará la creatividad, la viabilidad y el ROI (return on investment), entre otros aspectos.

Fase 5 – Entrega de premios

• El proyecto ganador se publicará días antes de la Cena de Navidad. Durante este evento se realizará el reconocimiento a todos los equipos participantes, así como la entrega de los premios.

• Al equipo ganador se le dotará de un premio de 1.500€*.
• Habrá tres reconocimientos más que se dotaran de un premio de 500€* para cada equipo.
• El Comité de Dirección se compromete a destinar presupuesto para poner en marcha el proyecto ganador, asimismo se valorará la puesta en marcha del resto de proyectos viables.

*Esta cantidad podrá satisfacerse mediante una tarjeta regalo, la compra de cualquier producto o bien que el empleado considere interesante, o mediante cualquier otro tipo de pago en especie que el empleado y la empresa pacten.